Kdo je hlavní ve vztahu? Kdo je hlavní v rodině? Když žena navrhuje rovnoprávný vztah, u chlapa často není nic, čím by mohl odmítnout. Vždyť ona na argumentech dokazuje a zadává nepohodlné otázky: „A proč bys ty měl být hlavní? A proč by chlap měl být hlavní? Vysvětli mi to!“ V tomto článku se […]
Odměňování Tohle téma má dva úhly pohledu. Jeden je ze strany pracovníka a druhý ze strany firmy. Víme, že každý z nás má jiné představy o platu, který by chtěl mít a co je tak asi reálné. Víme kolik je tak plat kolegů či známých na stejné pozici, co nabízejí firmy na trhu a co […]
Daný kandidát se již dostavil na první den do práce a nyní začíná rutinní kolečko. Vstupní školení, vyřizování formalit vstupní karty, PC, mobil, hesla, BOZP a další. Zde je velmi nutné, aby bylo vše profesionálně připraveno a HR oddělení mělo tyto procesy zcela podchycené. Každý nováček první dny či hodiny velmi bedlivě sleduje kvalitu služeb. […]
Nábor – selekce – výběr – fáze 2 Nyní můžeme přistoupit k fázi 2, což je analýza skupiny, do které přijímáme nového člena. Nábor – selekce – výběr zde můžeme s předstihem předjímat právě to, co bude následovat, pokud budeme přijímat nového člena dle klastru. HR má důležitou roli v zaučování nadřízeného a nového […]
Personální marketing – fáze 1 Vše je jinak, ano. Musíme jsi uvědomit, že doba za posledních 10 let tak pokročila, že to, co bylo předtím nereálné, je nyní už zcela běžné. Navíc, doba covidu nás naučila vidět věci na odlišné úrovni a změnit naše myšleni. Pro HR jsou nové skutečnosti velmi podstatné a kdo […]
Pochopení metodiky (% rozdělení) Naším cílem je nastínit chování lidí, které z hlediska psychologického zařazení dělíme do 9 skupin, které jsme pojmenovali C1 až C9. Budeme je nazývat klastry. Každý klastr má svá specifika ohledně chování právě v krizových situací a nad tímto tématem budeme rozebírat jednotlivé charakteristické znaky chování. Z dlouhodobého pozorování jsme […]
